Locatie: Pro Rail Utrecht

Opening Na een kort welkomstwoord door de gastheer, een introductiefilmpje van Pro Rail. Hoe gaat Pro Rail om met duurzaamheid.

Kennismaking Leuk om te zien dat er veel animo is voor de deze bijeenkomst en de aanwezigen komen uit alle windstreken maar ook uit een grote diversiteit aan vakgebieden. Wat ons bindt is programmatisch werken en duurzaamheid. Met behulp van een aantal actieve werkvormen leren we elkaar beter kennen.

Gedragsverandering in organisaties Odile had in de vorige bijeenkomst aangeboden om ons mee te nemen in dit onderwerp.

Het verslag is geen samenvatting van de presentatie maar de opmerkingen die de aanwezigen hebben geplaatst bij de verschillende onderwerpen die aanbod kwamen.

• Process of transition (curve)
• Klimaatpshychologie
• Klimaatdepressie

Maakt jou gedrag het verschil, unaniem JA.

Weet jij je carbon voetafdruk

De handafdruk → anderen inspireren wat is jou voetprint in hectares

Gemeente in totaal vertalen naar jou eigen gemeentelijke organisatie Duurzaam denken en doen is het belangrijkste

Mate van circulair uitvragen bij inkopen → inkopen

Vervoersarmoede

Doelgroep analyse elkaars taal spreken

Bewustwording vs gedrag, gedrag opent deuren

COM-B model Casi model gedragsbepalers, gedragsinterventies

Greendish advies voor de cateraar De norm omdraaien, VEGAN is het uitgangspunt en wil je vlees dan moet je dat aangeven.

Gedragsmodel → Odile Woordje belang→ vervangen door het woordje waarom willen Betekeninsvolle ervaring Bereidheid

Duurzame ambtenaar, duurzaam toevoegen in de ambtseed Workshop verduurzaam je directie. Footprintchallenge

Frequentie van overleg In amsterdam mag je 10% van je werktijd besteden als klimaattijd Duurzaam denken en doen is een doel

• Theory of Change
• Uitvoeringsagenda
• Systemisch denken

Mogen ambtenaren activisten zijn?

Opstandig om mooie dingen te realiseren

Klimaatevent met toezeggingen van GMT

Leuk idee toekomststoel, leeg maar altijd aan tafel. Om te denken aan de volgende generatie

Soorten Overheid, square Wise

• Ambtenaren zijn:
• Mogelijkmakers
• Proffessionals
• Duurzaam tenzij

Socratische gespreksvoering, aansluiten bij de waarden van de mensen/gesprekspartner

• Sturen op gedrag
• Operationele doelen
• Programma contract
• Uitvoeringsplan

Doel van het programma is ook het doel van de organisatie

Impactanalyse om naar de lijn organisatie te brengen

Governance → de positie van de programmamanager